カギを握っている太陽光発電 京セラ
組織設置の必要性について:トップダウンで示された企業理念を企業活動で実現してゆくためには,独立した組織と専任者の選定が必要である。
企業理念を実現するための組織を設置することは,会社の意志と覚悟を全社員に表明することである。
しかも組織が所属する部署は会社組織の中央で,かつ,社長に極力近い位置が望ましい。
このことは経営者の意を体し,旧来の価値観に煩わされない形での判断が求められるだけに,伝統的な組織の中よりも,従来の枠を越えた形での組織設置が大事である。
例えば,地球環境室等の設置がその一例となる。
規模が大きい企業では,社長の諮問機関として全社横断組織である中枢幹部を構成メンバーとする委員会形式,例えば,地球環境委員会の設置も一案である。
また,全社組織の末端まで浸透させるために,各組織単位に環境担当者を兼務制でもよいから任命することは,更に効果的である。
1.会社の環境にかかわる基本方針,政策についての立案,助言,推進.2.環境マネジメントシステムの構築と環境監査の実施4.対外活動の推進(立法,行政,財界,学界,報道,市民団体,等)5.営業活動支援(情報の提供,リスク回避,環境ビジネス支援,等)6.社会貢献活動の推進.7.啓発活動等が考えられる。
専任者の選定について組織に従事する責任者は出来うる限り専任であることが望ましい。
最初やることが少ないとの認識で兼務発令すれば,その責任者は主務の職務の方が多忙であり,慣れていてやりやすいこともあって,結果的には,環境問題が後回しになりがちである。
従って,責任者は専任者を起用しあらゆる角度で環境問題を考えせしめる配慮が必要である。
なお,責任者の選定に当たっては,将来その会社の幹部となるような,人望ある優秀な人材の抜擢が要請され,選定基準としては,心侵しく,バランス感覚,管理能力,行動力,使命感を兼ね備えた人物が望ましい。
企業活動を行うに当たって,企業として何をなすべきか,何をしてはいけないかを全社員に分かりやすい形で指針を示すことが必要である。
形式としては,憲章,行動指針,ガイドライン等,色々な表明の仕方があり,どの形式を取るかは,それぞれ企業の思うところに任せればよいと思うが,要は,経営者や社員が企業活動を行うときの判断基準として指針が示されればよい。
内容は,地球環境問題の本質を捉えて,その企業の事業内容に即した項目をよくよく吟味して策定することが大事である。
企業が経済活動を起こす時に,例えば,新しい商品の取引開始,投資,融資,開発等を行うに際して,これまでの経済的見地からの判断に加えて,環境側面からの判断を行う仕組みを整備する。
具体的には,真議書や申請書に地球環境問題所見記入欄を設けて起案者が必ず記入するシステムを採用すれば,初期段階から環境問題を織り込んだ提案となる。
更には,経営者が判断を要するような大きな案件については,専門組織としての地球環境室が必ず審査意見を述べられる体制にしておき,取締役会では環境問題を踏まえた討議の上決定することが肝要である。
このことは企業が直面する環境リスク回避にも繋がる重要なリスク管理経営の一環でもある。
環境マネジメントシステム及び環境監査の導入当該企業にとって最も適切と考えられる環境マネジメントシステムを導入し,企業活動に反映させる。
一定期間後,その企業活動が企業理念に合致した行為であったか,あるいは,行動指針や社内基準を満足せしめるものであったか,法律や規制を遵守したか,より一層の改善が見られるか,等々についての環境マネジメントシステムが適正に機能しているかどうか,環境監査を行う必要がある。
世界の産業界は自主的にISO(国際標準化機構)による環境マネジメント・監査システムを確立してその認証を受けるべく,現在作業中であるが,1996年秋の発効後は徐々に各企業に浸透して,やがては企業にとって環境マネジメントシステムと環境監査導入が必須となる時代が到来するであろう。
企業理念を制定し,組織・体制を整備したからといって,それでは社長以下全社員が一致して環境保全に努め環境ビジネスを促進するかといえば,それは,甚だ困難なことと言わざるを得ない。
経営者と社員一人一人が地球環境問題を理解し自らの意志で行動出来るよう,最新の情報と社会の動きを的確に把握して,啓発活動を根気よく継続していくことが重要である。
出来得れば,人事部の協力を得て,新入社員,部長・課長等役職者の研修カリキュラムに入れることも効果的である。
経営者・社員の関心を高めるためには日常的工夫も考えて,社内で省エネキャンペーンを行ったり,自然保護のボランティア活動を企画したりして地球環境保全の理解を深める努力も片方で必要である。
地球環境時代の企業戦略を策定しそれを具体的に実現するには,社長から社員にいたる全ての企業人の日頃の心構えが重要である。
以下五つの項目に留意を払いながら企業活動を行うことが望まれる。
企業の二面性の自覚:市場経済の中で企業は,経済成長を担い,社会を豊かにする大きな役割を果たしている。
しかしながら,行き過ぎると社会に悪影響を及ぼすことは,最近各方面で起きている事例からも充分経験していることである。
従って,環境問題にしても余程慎重に対応しないと,企業は環境破壊の元凶と成りかねない。
企業の影響力の大きさと二面性を企業人はよく自覚して謙虚な企業活動をすることが求められる。
長期的視野に立脚した国際的観点の養成:これからの企業人は,従来以上に国際的な物の見方が必要となることは,繕々詳述した通りであり,しかもその観点が長期的視野に立っての意見でなければ,地球環境時代には生き延びれないことも容易に理解出来るところである。
判断力と感受性の養成:工場,船舶等が引き起こす事故による汚染問題は,限られた情報の中で瞬時に判断して,汚染の拡散を防止することが最優先事項である。
事態の重大性を的確に見極める判断力が必要である。
また,ライフスタイルに関わる分野は日常的感受性をもって対応していないと,気がついた時には,大幅に立ち後れてしまうこともあり得る。
このような判断力と感受性は,日頃から意識的に養成していなければならない。
事業・ビジネスの日常的見直し:企業人は,自分が経営している事業やビジネスが,はたして環境リスクに直面しているのか,あるいは,やがて直面することになるのか常日頃からそのリスク存在の有無を確認していることが大事である。
そして,仮に危機的リスクがなくとも,将来的には減少,ないしは,喪失する事業なのか,あるいは,逆に地球環境保全に極めて効果的で近い将来取引が増加していく事業なのかも併せ見極めていくことも企業人に課されている務めである。
市民感覚の養成:企業人は往々にして,企業から社会を見る習性があるが,地球環境時代,特に,企業が「社会と共生」を求められる時代では,企業人は社会から企業を見る習慣を付けることが大事である。
そのためにも,日頃から市民感覚を養うよう心掛け,特に,市民活動やメデイア報道に対しては決して軽視することなく,慎重に,丁寧に対応することが肝要である。
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